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業務内容

わが社は、お客様と、そこに働く人々の成長を、お手伝いする企業です。
■人財採用支援
<学生と社長の想いのギャップを埋める>

​

●採用戦略策定・展開

●ツール作成

●面接・採用試験運用

■人財育成・定着支援
<社員と社長の想いのギャップを埋める>

 

●『にいがた塾』

３年で新人を自主・自立した、

心豊かな社会人に育成

●基本動作・マナー研修

●モチベーション維持・管理教育（自助成長）

●営業マン教育（営業活動・顧客管理)

■販売促進支援
<顧客と社長の想いのギャップを埋める>

 

●携帯電話ＨＰによる顧客の囲い込み

●増客・集客戦（新規顧客開拓）

●増収戦（既存客深耕）

●顧客管理・ファン作り（顧客の囲い込み）

●データベースマーケティング（ＣＲＭ・ＧＩＳ・ＦＳＰ等）

●販促キャンペーン展開

●顧客調査・課題化

●各種販促ツール作成

■経営戦略策定・展開支援
<顧客と社員と社長の想いのギャップを埋める>

 

●経営理念策定

●経営分析・組織力調査・計画策定

●経営品質向上プログラム導入・展開

●ＣＩ導入・展開

■カウンセリング・セラピー
<理想と現実のギャップを埋める>

 

 

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■新入社員教育
＜にいがた塾＞

 

 

目的：３年間で、新人を自主・自立した、心豊かな社会人に育成

目標：現実に合わせて、自発的に、責任を持って【行動する人】

信条：『行動せよ・整理せよ・反復せよ』  ⇔  『脳力開発』

方針：①「行動するクセ」を「習慣化させる」【訓練の場】

②【気付き】を重視した【教えない教育】  　

③ 会社内で、実践課題に挑戦

④【態度教育】を重視する【躾の場】

⑤【プロセス】を重視した【自助成長の場】

カリキュラム：Ａ.心構え・判断力＝価値観・判断基準＜ボディー＞

Ｂ.人間関係力＝コミュニケーション能力・創造力＜車輪１＞

Ｃ.実務の諸能力＝社会人としての基礎知識＜車輪２＞

Ｄ.ｾﾙﾌﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ力＝自己理解・他者理解・自助成長＜エンジン＞

Ｅ.心と体の関係＝思いが全てに優先する事を知る＜ハンドル＞

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